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　　公司進行08年上半年度中層管理人員及班子(作風)建設考核工作

　　根據(jù)《2008年度績效考核實施細則》的相關規(guī)定，近日，公司對基層單位的班子建設情況和公司機關各部門部長的作風建設情況進行08年上半年度考核。班子(作風)建設考核的主要形式為民主談話�；鶎痈鲉挝幻裰髡勗拰ο鬄轭I導班子全體成員及職工代表，職工代表由考核小組隨機抽取;公司機關的談話對象為各部門負責人(包括副職)，考核工作正在進行當中。